亚博提款速度快|基层“下克上”式畸形考核何时休?_时事政治_中公教育网

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:基层“下级”畸形评估什么时候关闭?春末三月,草长花开的时候,也是县(区)当局为基层单位签订耀眼的年度目标考核责任书的时候。

考核是上级单位完成下级单位任务的项目管理。多次成为党政部门工作的有力推动者,现在却因为指标的泛化而饱受诟病。

有些地方甚至部门级机关经常对县级单位进行不正常的考核。这个看似不可能的事情,其实在我们的政治生活中是不存在的。

自然不言而喻,作为科级和县级在政治排名上是高是低。那么,为什么这些司级机关要对县级单位进行考核呢?根本原因在于这些部门级机关在考核中控制着基层单位的权力。

因为如果被考核单位达不到考核目标,考核和通报批评不会暂停,领导也不会撤职!因此,部门级机关控制被考核单位的罩门、逆鳞、敌人是合乎逻辑的。更有甚者,一些科级机关的二级自收自支机构也是跟风顺势,公然设立考核目标,这叫考核。本质上是推到工作上,把他们的专业工作转移到没有专业资质的基层政府,美其名曰属地管理。

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既然是对畸形的检查,那就不可能长期积极开展大自然。有些考核机构的工作是在上级下达任务时,给被考核单位打电话,把上级的任务移交出去,然后在年底对下达的工作进行考核。

完全脱离了转职站这个传声筒。而且,考核机关不懂得一个人做事,也不亲自练习露骨的工作,而是躺在办公室里听着簌簌的竹声,一边听着代表许的风声。考核当天就是躺在会议室里要被考核单位的材料报告,查阅台账资料。那么这项工作是如何完成的呢?被考核单位是否牵着鼻子走,时刻保持着眼睛,考核机关是不会知道的,最后的考核也不能流于形式,流于表面,敷衍了事。

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评估异常,自然也可以形容为基层干部的心态异常。很多工作能力出众、熟悉基层群众工作的干部,为了脱离各种考试,千方百计找县(区)级机关工作,希望从考生变成考官,或者干脆退居二线。那些能力肤浅、半瓶水的干部,面对这样复杂的考核工作,要么就是被动应付。用上一年考核的信息作为今年的考核材料来庆祝考核,希望侥幸逃脱,并不容易;或者是干脆自由选择一具尸体,不做也罢,不做也罢,大不了之后再回到江湖当游击队员,最后损害了人民的利益。

霞客这种变态的考核方式,毒性极强。要停止部门级机关按照依法治国的方针为县级单位设置考核指标的非常规考核形式和政治性质,使考核机构能够克服对考核设置和结果的必要责任,同时提高政府管理能力和创新公共管理模式,形成一套更符合科学管理原则的绩效考核体系。让领导干部能够回归到依法行政的正常状态,而这种奇妙的考核形式在霞客会经常出现。

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